Чи допускається відновлення після професійного захворювання за системою компенсацій працівників?
Оздоровлення від професійних захворювань допускається за системою оплати праці. Закон про безпеку та гігієну праці поширюється на всіх роботодавців, які займаються бізнесом, що впливає на торгівлю між штатами.
Умисні дії: якщо працівник навмисно спричиняє собі травми чи захворювання на робочому місці, на них не поширюється страховий поліс. Незаконна діяльність: травми, отримані працівниками внаслідок незаконних дій на робочому місці, не покриваються полісом компенсаційного страхування організації.
Закон № 130 від 1993 року про компенсацію за травми та професійні захворювання (COIDA) передбачає компенсацію за втрату працездатності, спричинену травмами чи професійними захворюваннями, отриманими чи захворілими працівниками під час їх роботи, або за смерть внаслідок таких травм чи захворювань.
Визначення того, чи підлягає хвороба компенсації, залежить від наступного: Працівник піддається захворюванню через роботу. Захворювання причинно пов’язане з галуззю або професією працівника.
Компенсація працівникам, як правило, охоплює захворювання або хвороби, які розвиваються у працівників внаслідок впливу на робочому місці. Виробничі захворювання можуть варіюватися від традиційних професійних захворювань, таких як легенева хвороба (внаслідок впливу вугільного пилу) та азбестоз (викликаний впливом азбесту).
На кого не поширюється компенсація працівникам? Система компенсації працівників не охоплює самозайняті особи та незалежні підрядники. Крім того, працівники, чиї роботодавці не повинні мати страхування компенсацій, не охоплюються компенсацією працівників.