Чи можу я провалити випробувальний термін?
Чому працівники не проходять випробувальний термін? Звільнення, добровільне чи ні, є звичайним явищем на ранніх етапах роботи, і це не повинно дивувати. Адже це коли роботодавець і працівник формально тестують один одного. Багато компаній мають письмову угоду з умовами випробувального терміну.Jan 18, 2023
Чи можна провалити випробувальний термін? Так, не тільки можливо провалити випробувальний термін, але й насправді приголомшливі 20% працівників не зможуть пройти випробувальний термін. Це високий відсоток невдач, якщо врахувати, наскільки конкурентоспроможним є ринок праці та наскільки важко може бути взагалі пройти співбесіду.
Якщо вони все ще відчувають труднощі або погано працюють, вам, можливо, доведеться подумати продовження випробувального терміну, зміна ролі або звільнення.
Ваш роботодавець навряд чи звільнить вас за помилку під час випробувального терміну – помилки є невід’ємною частиною початку нової роботи. Однак важливо правильно виправляти будь-які помилки, оскільки вас можуть звільнити, якщо ви не впораєтеся з ситуацією належним чином.
Роботодавці іноді використовують «випробувальні терміни», коли наймають нових працівників або просувають працівників на нову посаду. Випробувальний термін використовується як час, щоб оцінити, чи новий працівник або нещодавно підвищений працівник добре підходить для цієї посади. Як правило, випробувальні терміни коливаються від від трьох до шести місяців.
Якщо пункт про випробувальний термін у їхньому контракті не визначає ваше право продовжити випробувальний термін, у вас є три варіанти, доступні після закінчення випробувального періоду: Передайте працівника та підтвердіть його працевлаштування. Підведіть працівника та звільніть його.