Чи потрібно попереджати за 2 тижні в Новій Шотландії?
Якщо немає чинного трудового договору, у якому вказується час попередження, канадське загальне право вимагає, щоб працівник надав «розумне повідомлення» під час звільнення. Це нормально (але не є вимогою законодавства) попереджати за два тижні.
Наслідки непопередження Хоча це не вимагається законом, звільнення без попередження може мати наслідки. Це може заплямувати вашу професійну репутацію, і ви можете не мати права на допомогу по безробіттю, якщо не зможете продемонструвати поважну причину для звільнення.
Згідно з Кодексом норм праці, роботодавці повинні повідомити працівника в письмовій формі про те, що вони звільнять, відсторонять або звільнять цього працівника. Це називається повідомленням. «Повідомлення» — це лист, який повідомляє працівнику, що він більше не працюватиме у роботодавця після певної дати.
У разі залучення працівника до роботи в ненормований робочий час роботодавець зобов’язаний оплатити працівникові не менше трьох годин роботи в розмірі мінімальної заробітної плати., тобто щонайменше $45,60 ($15,20 x 3 години).
«Якщо працівник звільняється без попередження, передбаченого законодавством, вони могли подати скаргу … до Відділу стандартів праці, і якщо вони доведуть свою правоту, можуть утримати невиплачену зарплату працівникам, щоб компенсувати будь-які збитки, яких вони зазнали в результаті дострокового звільнення», – сказав він.