Коли було внесено зміни до статті 37 Статуту трудящих?
Стаття 37.4 – Змінено набуло чинності 23/05/2024 Після оновлення від 01.12.2024 р. зміни до розділу 4 скасовуються резолюцією від 10 січня 2024 р., яка публікує Угоду Конгресу депутатів, якою Королівський указ-закон 7/2023 скасовується 19 грудня.
Останньою була опублікована остання зміна, яка була внесена до СТАТУТУ ТРУДНИКІВ 29 червня 2023 р.
Статут робітників у своїй статті 37.3 встановлює серію дозволів, які сприяють балансу між роботою та особистим життям і які можуть бути покращені в колективному договорі або в планах рівності. Необхідно попереднє повідомлення та надання доказів, за винятком випадків форс-мажорних обставин.
Умови встановити неможливо що передбачають дискримінацію між працівниками на основі етнічного чи національного походження, статі, віку, інвалідності, соціального стану, стану здоров’я, релігії, імміграційного статусу, поглядів, сексуальних уподобань, сімейного стану чи будь-якого іншого що порушує гідність…
Стаття 37.4. У випадках народження, усиновлення, опіки з метою усиновлення чи патронату відповідно до статті 45.1. г) Працюючі матимуть право на одну годину відсутності на роботі, яку вони можуть розділити на дві частини, для догляду за дитиною до дев’ятимісячного віку..
Трудовий статут: ст. 37.9: «Працівник матиме право бути відсутнім на роботі через форс-мажорні обставини, коли це необхідно з невідкладних сімейних обставин, пов’язаних із членами сім’ї чи співмешканцями, у разі хвороби чи нещасного випадку. що зробити їх безпосередню присутність необхідною.