На благо

Стаття 77 Основного закону про працю, чоловіків і жінок: «Види звільнення: Під звільненням буде розумітися прояв одностороннього бажання роботодавця припинити трудові відносини, які пов’язують його з одним чи кількома працівниками..

Включення робочого місця та сексуальних домагань як причини виправданого виходу працівника на пенсію було зроблено в букві h) статті 80 LOTTT, яка встановлює, що «Обґрунтованими підставами для відкликання будуть такі дії роботодавця, його представників або членів сім'ї, які проживають разом з ним: (…)

Звільнення за власним бажанням буде розумітися як вияв одностороннього бажання працівника припинити трудові відносини, якщо воно здійснюється спонтанно та без примусу (ст. 78 LOTTT).

Стаття 87 CRBV «Кожна людина має право на працю і обов'язок працювати. Держава гарантуватиме вжиття необхідних заходів для того, щоб кожна особа могла отримати продуктивну роботу, яка забезпечує їй гідне і гідне існування та гарантує повну реалізацію цього права.

Стаття 79 Основного закону про працю, чоловіків і жінок: «Обґрунтованими підставами для звільнення будуть такі дії працівника: а) Відсутність чесності або аморальна поведінка на роботі. b) Де-факто маршрути, за винятком законної оборони.

Крім відповідної заробітної плати за дні відпустки, стаття 192 Закону про відпустку встановлює, що Роботодавець повинен виплачувати працівнику премію за користування відпусткою.