На благо

Делегування зазвичай передбачає доручення виконання заходів або завдань, пов’язаних з доглядом за пацієнтами, неліцензованому допоміжному персоналу зі збереженням відповідальності за результат. Дипломована медсестра не може делегувати обов’язки, пов’язані з прийняттям рішення про догляд.

Ефективне делегування передбачає постійна співпраця, спілкування та довіра. Ви можете надавати безпечну та якісну допомогу, яка принесе користь вашому персоналу, пацієнтам і організації, оцінюючи результати та вносячи необхідні корективи.

5 прав делегування служать для того, щоб скеровувати належну передачу відповідальності за виконання діяльності або завдання іншій особі. Ці «права» визначаються як наявність правильне завдання, правильні обставини, правильна людина, правильний напрямок/комунікація та правильний контроль/оцінка.

Переконайтеся, що людина має відповідні навички та підготовку для виконання завдання. Правильний напрямок і спілкування. Надайте інструкції та переконайтеся, що людина їх розуміє. Правильний нагляд і оцінка.

Частиною делегування є переконання, що особа, якій ви доручаєте роботу, налаштована на успіх. Ефективне делегування має два елементи: делегування роботи членам команди, які мають навички в цій галузі, і надання членам команди можливості розвивати нові навички.

Приклади делегування медсестер

• Допомога RN у зборі даних і моніторингу клієнтів.
• Закріплення вчення RN.
• Введення ліків.
• Введення сечового катетера.
• Введення ентерального зондового годування.
• Зміна пов'язок, догляд за трахеостомою, відсмоктування.