Що таке розділ 63 Закону про стандарти зайнятості Британської Колумбії?
Закон про стандарти зайнятості – це закон, який захищає працівників у Британській Колумбії. Діє Закон про стандарти зайнятості штатні, неповний робочий день і тимчасові працівники. Роботодавці повинні дотримуватися цього закону. Наприклад, згідно із законом, роботодавці повинні дозволити працівникам зробити 30-хвилинну неоплачувану перерву протягом 5 годин після початку роботи.
Більшість працівників охоплено цим законом. Відповідно до цього закону ви вважається найманим працівником, якщо застосовується будь-яке з наведеного нижче. Ви виконуєте роботу для іншого за оплату праці. Немає значення, скільки годин ви працюєте чи ваша робота лише тимчасова. Роботодавець дозволяє вам виконувати роботу, яку зазвичай виконує працівник.
Сума вихідної допомоги, яку ви отримаєте, залежить від вашого стажу в якості працівника: після 3 місяців служби: оплата за 1 тиждень. Після 12 місяців служби: оплата за 2 тижні. Після 3 років служби: 3 тижні оплати плюс 1 тиждень оплати за кожен додатковий рік роботи (до максимум 8 тижнів)
Більшість працівників економіки концертів вважаються незалежними підрядниками, а не працівниками. Незалежним підрядникам платять лише за послуги, які вони надають компанії. Вони не отримують пільг, варіантів страхування чи пенсійного плану, а податки із заробітної плати не вилучаються з їхніх чеків.
У розділі 64 ESA зазначено, що роботодавець зобов’язаний надати письмове повідомлення про звільнення групи або вихідну виплату замість повідомлення (або поєднання того й іншого), якщо працевлаштування 50 або більше працівників в одному місці має бути припинено протягом будь-яких 2 місяців період.