На благо

Відсутність є вразливий Ті, кому дають (і відчувають) простір для цього, відчувають більше задоволення від роботи, працюють краще і мають меншу ймовірність бути відсутніми.

Фактори, на які можна вплинути Шаблони показують, наприклад, що кількість звітів про відсутність у п’ятницю та понеділок значно більша, ніж в інші дні. Це говорить про те, що є зовнішні фактори, що впливають на абсентеїзм, включаючи корпоративну культуру та поведінку менеджерів.

Найбільшими причинами прогулів є: прогул через особисті обставини, прогул через умови праці та соціальні причини. Подумайте про грип, виснаження, конфлікти на роботі чи турботу про близьких. Причини прогулів можуть відрізнятися залежно від сектору та організації.

види пропуск в кольорах

• Білий пропуск. Ваш працівник не може працювати, тому що він дійсно хворий.
• чорний пропуск. Ваш працівник помилково повідомляє про хворобу, наприклад, щоб доглядати за хворою дитиною.
• Сірий пропуск. Наприклад, ваш працівник має легку застуду і може працювати, але все одно повідомляє, що хворий.
• Рожевий пропуск.

Що може є причинами частих короткочасних листок непрацездатності…

• мають крихкий стан.
• незадоволені своєю роботою чи доходом.
• відчувати занадто велике робоче навантаження.
• незадоволені стосунками з роботодавцем або колегами.
• мають проблеми особистого характеру.

Існують різні моделі абсентеїзму, які мають своє бачення та підхід до абсентеїзму: Медична модель, модель навантаження/навантаження та модель поведінки. Ми переконані, що найефективнішим підходом до одужання є робота над поведінкою людей.