Що таке Закон про дискримінацію осіб з обмеженими можливостями в школах і дитячих закладах 2018?
Відповідно до Закону, люди з обмеженими можливостями повинні мати рівне ставлення та захист від дискримінації застосовується в багатьох ситуаціях, таких як освіта, працевлаштування, виконання державних функцій, товари, послуги, приміщення та транспорт.
Мо проходить співбесіду, і йому пропонують роботу. Після того як Мо повідомляє роботодавцю про свою інвалідність, роботодавець відкликає пропозицію про роботу. Потім роботодавець пропонує роботу людині, яка не є інвалідом. Якщо роботодавець відкликав пропозицію тому, що Мо інвалід, це пряма дискримінація.
Він вимагає, щоб державний орган, як визначено в розділі 49B, при виконанні своїх функцій приділяв належну увагу необхідності усунення незаконної дискримінації людей з обмеженими можливостями, необхідності усунення переслідування людей з обмеженими можливостями, пов’язаного з інвалідністю, необхідності покращення рівність можливостей для інвалідів…
Дискримінація за інвалідністю є коли до особи з інвалідністю ставляться менш сприятливо, ніж до особи без інвалідності за тих самих чи схожих обставин. Наприклад, це було б «прямою дискримінацією за інвалідністю», якщо нічний клуб чи ресторан відмовили людині у вході через те, що вона сліпа та має собаку-поводиря.
Нижче наведено кілька прикладів типових інвалідностей, які ви можете знайти:
- Порушення зору.
- глухий або слабочуючий.
- умови психічного здоров'я.
- інтелектуальна недостатність.
- набута черепно-мозкова травма.
- розлад спектру аутизму.
- фізична вада.
- дислексія.