Що вважається домаганням на роботі?
Насильство на робочому місці є будь-яка дія чи загроза фізичного насильства, переслідування, залякування чи іншої загрозливої руйнівної поведінки, яка має місце на робочому місці. Це може варіюватися від погроз і словесних образ до фізичних нападів і навіть убивств.
Критика приватного життя робітника. Імітуйте голос або жести постраждалої людини. Звинуватити жертву в якійсь психологічній проблемі або хворобі. Погрози.
Домагання на робочому місці можуть проявлятися через неодноразові ворожі, принизливі чи такі, що принижують гідність, дії. Деякі ознаки знущань на робочому місці включають систематичну критику, навмисну дезінформацію, перепризначення невідповідних завдань, перевантаження роботою, глузливі коментарі та образливі жарти.
Змушувати когось виконувати завдання проти їхньої совісті. Оцінка роботи працівника в образливій формі. Безпідставне ставлення під сумнів рішень працівника. Не доручати працівникам завдання, призначати їм безглузді завдання або призначати завдання, які набагато нижчі за їхні можливості.
Принизлива дискваліфікація пропозицій чи думок щодо роботи в присутності колег. Публічні образи щодо зовнішності чи одягу. Публічний натяк на факти, що стосуються приватного життя особи.
Призначення завдань, які є безглуздими, принизливими або значно нижчими за їхні можливості. Обмежити можливість колег розмовляти з людиною. Відмовлятися від спілкування з людиною поглядом і жестами. Відмовляйтеся від спілкування з людиною, уникаючи прямого спілкування з нею.