Що я маю право отримати, коли мене звільняють за поважною причиною?
При цьому необхідно підкреслити, що навіть працівників звільняли за справедливими підставами Ви маєте право на отримання заробітної плати за відпрацьовані дні. Це право, гарантоване будь-якому професіоналу в будь-який час роботи.
Працівника звільнили за справедливу причину Ви маєте право на отримання лише суми, що відповідає залишку заробітної плати за відпрацьовані дні та нараховані відпустки, якщо такі є, плюс ⅓ їх вартості. У разі звільнення з поважної причини більше не надається будь-яка інша допомога, включаючи страхування на випадок безробіття.
Чи має право на тринадцяту зарплату той, хто звільнений за поважною причиною? Працівник, звільнений за поважними причинами, втрачає право на 13-й заробіток. Роботодавець повинен виплатити Вам вихідну допомогу з урахуванням Ваших накопичених відпусток (з надбавкою на 1/3) та залишку заробітної плати, тільки.
тому роботодавець не може вказати в КТПС працівника причину його звільнення. Така поведінка вважається дискредитацією та заборонена законодавством, а крім того, ТСТ розуміє, що відмітка про звільнення за поважною причиною в КТПС працівника є підставою для виплати роботодавцем компенсації моральної шкоди.
Розрахунок простий, просто візьміть винагороду, розділіть на 30 і помножте на кількість належних днів відповідно до відпрацьованого часу. Наприклад, у випадку особи із зарплатою 3000,00 бразильських реалів, якщо вона пропрацювала в компанії 2 роки та 3 місяці.