На благо

Отримання роботи у відділі кадрів без попереднього досвіду роботи або без диплома чи сертифікату з кадрів часто є «заковикою 22». Компанії публікують вакансії початкового рівня, але потім просять багаторічний досвід!

Перш ніж подати заявку на посади HR початкового рівня, створити резюме, яке підкреслює навички, необхідні для цієї роботи. Оскільки у вас невеликий досвід роботи з персоналом, зосередьтеся на відповідних здібностях, досвіді та кваліфікації. Наведіть приклади лідерства в коледжі, наприклад, управління студентським клубом або братством.

Вищу освіту з кадрів. Ступінь із суміжної теми, як-от бізнес- чи промислова/організаційна психологія, потім застосувати ці навички в HR шляхом отримання відповідних сертифікатів. Кілька років працював на операційній посаді в компанії, потім перейшов у HR.

Ваш партнер-консультант, який допоможе вам спланувати…

1. Налаштуйте своє резюме та супровідний лист: налаштуйте своє резюме та супровідний лист відповідно до вимог роботи. …
2. Дослідіть компанію: …
3. Продемонструйте свої навички:…
4. Проявіть ентузіазм: …
5. Мережа та підключення: …
6. Ace The Interview: …
7. Виділіть безперервне навчання: …
8. Підхід до вирішення проблеми:

Назви посад у відділі кадрів початкового рівня

• HR інтерн. Робота стажистом відділу кадрів — це чудовий спосіб отримати перевагу, коли мова заходить про кар’єру в кадровій сфері. …
• Асистент по кадрам. …
• HR Генеральний / Представник HR. …
• Спеціаліст з персоналу. …
• менеджер з персоналу. …
• Консультант з персоналу. …
• HR бізнес-партнер. …
• Директор з персоналу.