На благо

Шановний [ім’я працівника], з жалем повідомляю вам, що ваші трудові відносини з [назва компанії] були/будуть припинені з [дата припинення]. Як обговорювалося, ми припиняємо трудові відносини, тому що [наведіть короткий опис причини].

Нижче наведено ключові компоненти, які слід включити в електронний лист про звільнення працівника, і короткий посібник щодо оформлення кожного розділу:

1. Привітання та Заява про розірвання. …
2. Причина припинення. …
3. Згадайте пільги або вихідну допомогу. …
4. Повідомте їм дату останньої зарплати. …
5. Додайте відповідну інформацію про розірвання.

Шановний [Ім’я працівника], з жалем повідомляємо, що Ваші трудові відносини з [Назва компанії] буде припинено з [Дата припинення]. Після ретельного аналізу вашої роботи та ставлення ми визначили, що звільнення з вашої роботи відповідає інтересам компанії.

Як написати лист про звільнення?

1. Почніть з дати. …
2. Зверніться до працівника. …
3. Зробіть офіційну заяву про розірвання. …
4. Вкажіть дату розірвання. …
5. Включіть причини припинення. …
6. Поясніть реквізити поселення. …
7. Вимагати від них повернення майна підприємства. …
8. Нагадайте їм про обов’язкові угоди.

Експерти радять інформування звільненого працівника особисто. Розмова має бути короткою та фактичною, без пропозицій про можливість переглянути своє рішення. Поясніть наступні кроки працівника щодо останньої зарплати, пільг і збирання особистих речей – а потім попрощайтеся.

Шановний (ім’я працівника), я пишу, щоб повідомити вам, що ваша робота з [назва компанії] припиняється негайно. Це рішення ґрунтується на порушенні вами правил і процедур [Назва компанії], викладених у нашому посібнику для працівників. Зокрема, у нас є докази [викласти порушення].