Як працюють бонуси в Південній Африці?
Надбавка за продуктивність зазвичай виплачується за високу продуктивність і повинна базуватися на відсотках від зарплати або заробітної плати працівника. Премія за результати роботи також може бути виплачена одноразово відділу та розподілена рівними сумами кожному працівнику цього відділу.
Річний дохід = (Бонус x 12) + Річна зарплата = (40 000 R x 12) + (24 000 R x 12) = 768 000 R. Згідно з таблицею податкових вирахувань SARS за 2022/23 рр., ставка податку для 768 000 рандів становить 36%, а сума податку – 185 713 рандів. Податок на бонус = Сума податку x (бонус / річний дохід) = 185 713 рандів х (40 000 рандів / 768 000 рандів) = 9 667 рандів.
Деякі компанії виплачують бонуси за підписання одноразово, тоді як інші можуть розподілити виплати протягом року, щоб утримати працівника на посаді протягом певного часу.. Обов’язково уточніть умови вашого трудового договору, щоб ви зрозуміли будь-які умови, особливо щодо цього виду премії.
Розрахунок передбачає множення окладу працівника на відсоток премії. Наприклад, якщо працівник заробляє 50 000 доларів США на рік, а відсоток бонусу становить 3%, розрахунок буде таким: 50 000 доларів США x 0,03 = 1500 доларів США.
Чи може компанія утримати ваш бонус, якщо ви звільняєтеся або вас звільняють? З дискреційними бонусами коротка відповідь: так, компанія може утримати ці бонуси. Оскільки дискреційні бонуси надаються на власний розсуд роботодавця, а не залежать від контракту чи результативності, ви навряд чи зможете їх повернути.
Треба розуміти, що Про преміювання законодавство про працю мовчить. Це означає, що виплату або невиплату бонусів вирішує виключно роботодавець і домовляється з працівниками.