На благо

У результаті є ймовірність того, що це повідомлення з добрими намірами насправді буде небажаним поведінка роботи в руки.

1. Зробіть це актуальним для людей. …
2. Зробіть те, що люди хочуть бачити. …
3. Залиш добро поведінка побачити. …
4. Покажіть людей і ситуації, які можна впізнати. …
5. Дайте своїй цільовій групі конкретні інструкції. …
6. Уникайте опору.

Нижче ви знайдете 12 порад для успіху змінити.

1. Поясніть, чому змінити необхідно. Надайте чітке пояснення чому. …
2. Залучайте всіх змінити. …
3. Зробіть людей частиною змінити. …
4. Забезпечте чіткий поетапний процес. …
5. Святкуйте успіхи. …
6. Хороший приклад веде до доброго наслідування.

Вісімка кроки Коттера

• Крок 1. Створіть відчуття терміновості. …
• Крок 2: Сформуйте керівну коаліцію. …
• Крок 4. Повідомте своє бачення. …
• Крок 5: Очистіть перешкоди. …
• Крок 6: Визначте короткострокові цілі. …
• Крок 7: Закріпіть і продовжуйте. …
• Крок 8: закріпити нову систему.

Успішний змінити:10 принципів

• 1 – «Культура – ​​це все»…
• 2 – Почніть зверху. …
• 3 – Залучайте всіх. …
• 4 – Поєднайте розум і емоції. …
• 5 – Негайно продемонструйте нову поведінку. …
• 6 – Залучайте всіх, постійно. …
• 7 – Виведення за межі ліній. …
• 8 – Відкоригуйте офіційну політику.

Зміст

• Мотивація є передумовою змін.
• Фаза 1 – Заперечення (попереднє споглядання)
• Фаза 2 – Розпізнавання (споглядання)
• Фаза 3 – Розвідка (підготовка)
• Фаза 4 – Дія
• Рецидив.
• Фаза 5 – Наполегливість (обслуговування)
• Більше допомоги.