На благо

КЗпП не встановлює максимальної кількості понаднормових годин. Там лише зазначено, що працівники можуть працювати понад звичайний восьмигодинний робочий графік щодня. 28 лютого 2023 р.

вісім годин на день. Робота може виконуватися поза межами вісім годин на добу за умови, що працівник отримує оплату за понаднормову роботу, яка складається з додаткової компенсації, еквівалентної його звичайній заробітній платі плюс щонайменше 25% від неї.');})();(function(){window.jsl.dh('K -e4Zoa1LOuuwbkPhMvP6QQ__37','

Нормальна тривалість робочого часу будь-якого працівника не повинна перевищувати восьми (8) годин на день. Робота може виконуватися понад 8 годин за умови, що працівнику за понаднормову роботу виплачується додаткова винагорода, еквівалентна його звичайній заробітній платі плюс щонайменше 25% від неї.

Понаднормова робота протягом звичайного дня: 25% х звичайна погодинна ставка. Понаднормова робота у святковий день: 30% х погодинна ставка у святковий день.

За винятком винятків, працівники, на яких поширюється дія Закону, повинні отримувати оплату понаднормової роботи за години, відпрацьовані понад 40 годин протягом робочого тижня, у розмірі не менше часу та половини їхньої звичайної ставки оплати праці. У Законі немає обмежень щодо кількості годин, які можуть працювати працівники віком від 16 років протягом будь-якого робочого тижня.

Щотижневі дні відпочинку Крім того, роботодавці повинні надавати додаткову компенсацію лише в неділю, якщо це запланований день відпочинку працівника. Якщо працівники не мають регулярних робочих днів, а отже, немає спеціальних днів відпочинку, вони отримують додаткові 30% від своєї звичайної заробітної плати за роботу в неділю та свята.