На благо

Попереднє законодавство про боротьбу з ненавистю передбачало обмежений захист працівників від дискримінації. Новий закон про працю наголошує на недискримінації та рівному ставленні до всіх працівників. Він захищає працівників від дискримінації за ознаками раси, статі, релігії, соціального походження, інвалідності та національного походження.23 червня 2024 р.

Зміни в новому законі мають скасували безстрокові контракти та встановили обов’язковість того, щоб усі трудові договори були строковими. Тривалість строкових контрактів зазвичай відповідає терміну дії візи для іноземних працівників, який становить 2-3 роки.

Положення Нового закону про працю Об’єднаних Арабських Еміратів захищають роботодавців і працівників, викладаючи їхні права та обов’язки. Якщо жінка стабільно працювала не менше одного року, вона має право на 45 днів оплачуваної відпустки по вагітності та пологах., який охоплює час, витрачений до і після пологів.

Закон забороняє примусову працю та дискримінацію за ознаками статі, раси, кольору шкіри, релігії, національного чи соціального походження чи інвалідності. У ньому також прописані обов’язки роботодавця щодо працівників. Закон поширюється на всіх працівників, які працюють в ОАЕ, як громадяни ОАЕ, так і іноземці.

Компанії з 20-49 співробітниками тепер повинні найняти принаймні одного громадянина ОАЕ в 2024 році і ще одного до 2025 року.. Це стосується 14 секторів, включаючи нерухомість, освіту, будівництво та охорону здоров’я. Невиконання вимог призведе до штрафів у розмірі 96 000 дирхамів ОАЕ у 2024 році та 108 000 дирхамів ОАЕ у 2025 році.

Про це йдеться у Федеральному законі ОАЕ № 33 від 2022 року про намір звільнитися роботодавця слід попередити заздалегідь. Зазвичай це вікно часу, яке становить від 30 до 90 днів.