Яка угода між роботодавцем і профспілкою?
CAO — це колективні договори між роботодавцями (або організаціями роботодавців) і працівниками (профспілками) щодо, наприклад, заробітної плати, робочого часу, періодів попередження або пенсій.
Ваша профспілка та роботодавець повинні сумлінно вести переговори щодо заробітної плати, робочого часу та інших умов найму, доки вони не домовляться про трудовий договір або не зайдуть у протистояння чи «тупикову ситуацію». Якщо переговори заходять у глухий кут, роботодавець може нав’язати умови, якщо він запропонував їх профспілці до того, як зайшли в глухий кут…
Договір закритого магазину це колективний договір, укладений між представницькою профспілкою та роботодавцем або організацією роботодавців, який вимагає від усіх працівників, на яких поширюється дія цієї угоди, бути членами цієї профспілки.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. Ця угода встановлює умови найму, узгоджені роботодавцем і працівником. Незалежно від того, чи це прямо зазначено в угоді, чи ні, як працівник, так і роботодавець зобов’язані виявляти взаємну довіру та пред’являти один одному тільки законні та розумні вимоги.
Ключові висновки. Колективні переговори це процес узгодження умов найму між роботодавцем і групою працівників. Процес відбувається між керівництвом компанії та профспілкою.
В середньому профспілки отримувати вищу зарплату, мати кращі медичні та пенсійні виплати та покращені умови праці. Переваги об’єднання в профспілки мають вирішальне значення для тих, хто обирає працювати в освіті.