Які критерії використовуються для визначення того, чи є працівник найманим працівником чи незалежним підрядником?
Працівники, які виконують більшу частину своєї роботи, використовуючи обладнання, інструменти та матеріали, надані компанією з більшою ймовірністю вважаються працівниками. Робота, здебільшого виконана з використанням незалежно отриманих матеріалів або інструментів, підтверджує пошук незалежного підрядника.
Основний тест для визначення того, чи є працівник незалежним підрядником чи найманим працівником чи має довіритель право контролювати спосіб і засоби виконання роботи.
Чи є працівник найманим працівником чи незалежним підрядником згідно з FLSA, визначається дивлячись на економічні реалії відносин працівника з роботодавцем. Якщо економічні реалії показують, що працівник економічно залежить від роботодавця щодо роботи, то працівник є найманим працівником.
Закон штату Каліфорнія стверджує, що працівник може вважатися незалежним підрядником, якщо (1) працівник має право контролювати виконання послуг, (2) результат роботи є основним фактором, який обговорюється, а не засіб, за допомогою якого вона завершено, (3) працівник має самостійний бізнес, …
Контроль: основним фактором класифікації працівника як незалежного працівника проти найманого працівника є ступінь контролю роботодавця над працівником. Чим більше роботодавець контролює працівника, тим більша ймовірність, що він вважатиметься найманим працівником.
Працівники, які отримують заздалегідь визначений заробіток і мають мало шансів отримати значний прибуток або збиток завдяки своїй роботі як правило, є працівниками. Робота в кількох компаніях. Люди, які одночасно надають послуги для кількох непов’язаних компаній, швидше за все, будуть вважатися незалежними підрядниками.