Які наслідки порушення психологічного контракту?
Як тільки психологічний контракт порушується, співробітники змінять свій вклад або вихід, щоб зменшити свою відданість і зусилля в обмін на відчуття психологічної справедливості, що в кінцевому підсумку впливає на продуктивність їх роботи.8 вересня 2022 р
Дослідження показали, що емоції та ставлення працівників контролюють їхню поведінку, і що ці емоції можуть бути викликані сприйняттям порушення психологічного контракту, що призводить до нижча продуктивність, демотивація, низька відданість, прогули та плинність кадрів.
Наслідки порушення контракту можуть включати фінансові збитки, засоби правового захисту, такі як компенсація збитків, конкретне виконання (примушення сторони, яка порушила виконання своїх зобов’язань), або розірвання контракту.
До них відносяться збитки для компенсації фінансових втрат компанії, конкретні результати для забезпечення виконання зобов’язань або розірвання контракту для повного припинення комерційних відносин.
Уявлення про порушення психологічного контракту (PPCV) — це конструкція, яка стосується почуття розчарування співробітників (від незначного розчарування до зради), яке виникає через їхню віру в те, що їхня організація порушила свій психологічний контракт, пов’язаний з роботою, і, як правило, вважається …
Незбалансований психологічний контракт Якщо працівник бере участь у психологічному контракті, який він вважає несправедливим – таким, який вимагає від нього давати більше, ніж він отримує натомість – тоді їм легко відчути себе знемотивованими, недооціненими та недооціненими.