На благо

рівень абсентеїзму; кількість годин, які не можуть бути використані для роботи через прогули, поділена на загальну доступну кількість годин, помножену на 100% частоти прогулів: кількість разів, коли працівник повідомляв про хворобу. середня тривалість відсутності. Середня тривалість лікарняного листа.

Розрахунок частота звітності про хворобу працює наступним чином:

1. Визначити кількість нових випадків прогулів (у межах трудових відносин) у звітному періоді.
2. Поділіть це число на середньооблікову чисельність працівників.
3. Отриманий вище результат помножте на кількість днів у році.

Скільки співробітників працює в компанії і скільки хворих. Потім ви ділите кількість хворих працівників на загальну кількість працівників. Помножте це на 100 і отримаєте відсоток. Це найпростіший спосіб розрахувати.

Коли ми говоримо про «частий абсентеїзм» або «регулярний абсентеїзм», це зазвичай означає, що працівник повідомляє про хворобу тричі на рік і частіше. Як роботодавець, вам важливо знати, як впоратися з частими прогулами. Це може означати, що в основі лежить проблема.

Середня частота прогулів Частиною прогулів через хворобу є частота прогулів. Частота прогулів говорить як часто працівники повідомляють про захворювання в середньому на рік. Зазвичай це переглядається щорічно. На частоту прогулів переважно впливають короткочасні прогули.

Частота травм (IF), яку іноді називають індексом частоти нещасних випадків кількість нещасних випадків, що призвели до прогулів/втрат часу на роботі, що сталися за певний період, поділена на кількість робочих годин.