На благо

Загальна концепція принципів системи заслуг федерального уряду полягає в тому, що вони розроблені забезпечити справедливий і відкритий прийом на роботу, конкуренцію та працевлаштування без політичного впливу чи інших факторів, не пов’язаних із заслугами.

Рада захисту систем заслуг США. Однією з основних статутних функцій MSPB є захищати федеральні системи заслуг від пристрасних політичних та інших заборонених кадрових практик шляхом розгляду апеляцій працівників, щодо яких Правління надано юрисдикцію.

Підвищення заслуг є спосіб показати співробітникам вдячність і визнання добре виконаної роботи. Дослідження показують, що працівники, які відчувають, що їх цінують, працюють краще і мають меншу ймовірність звільнитися з роботи.

Оплата за заслуги має такі потенційні переваги, як залучення найкращих талантів, уточнення очікувань продуктивності та підвищення продуктивності, а також потенційні недоліки, як-от сприйманий фаворитизм, управлінський тягар і потенційні негативні моральні наслідки.

Система балів за заслуги та недоліки має на меті заохочувати учнів досягати високих стандартів поведінки, які від них очікуються. Це система моніторингу поведінки окремих студентів і допомагає студентам приймати правильні рішення.

Була створена державна служба, також відома як система заслуг забезпечити набір і утримання кваліфікованої робочої сили, а також відбір і просування по службі працівників, які надають державні послуги та отримують винагороду за рахунок податків, здійснюється чесно та неупереджено та на конкурентній основі.