Яка різниця між HSA та FSA?
FSA – це плани, які фінансуються роботодавцем, а HSA належать вам. Таким чином, коли ви змінюєте роботодавця, ви можете взяти HSA з собою, але будь-які кошти, внесені до вашого FSA, як правило, повинні бути витрачені. Ви можете відкрити HSA, навіть якщо його не пропонує ваш роботодавець.
HSA вимагають від вас відповідного HDHP, FSA – ні. У HSA часто існують вищі ліміти внесків порівняно з FSA, а HSA є переносними. Ви також можете переносити залишковий баланс з року в рік за допомогою HSA, тоді як FSA зазвичай цього не дозволяє.
Ви не можете мати FSA охорони здоров’я та HSA одночасно, оскільки вони обидва використовуються для оплати одних і тих самих витрат — ваших витрат на лікування [2]. Однак ви можете мати FSA і HSA одночасно з доглядом за обмеженою цільовою або залежною особою.
Гнучкий рахунок витрат — це винагорода для співробітників, яка дозволяє відкладати гроші з вашої зарплати, до сплати податків, на оплату охорони здоров’я та витрат на догляд за залежними особами. На відміну від медичних ощадних рахунків (HSA), FSA не керується вашою медичною страховкою.
Велика різниця між ними – HSA призначені для людей із планами медичного обслуговування з високою франшизою, а MSA — для людей із планами медичного обслуговування Medicare Advantage (частина C) з високою франшизою. Головна перевага обох полягає в тому, що ви можете вкласти в них гроші до сплати податків і використовувати їх для оплати кваліфікованих витрат на медичне обслуговування.
Медичний ощадний рахунок (HSA) може допомогти вам знизити податки, легше платити за медичне обслуговування та навіть заощадити на пенсію. HSA доступні лише з планами охорони здоров’я з високою франшизою. Ви можете використовувати кошти HSA для оплати відповідних витрат на медичне обслуговування та витрат із власної кишені, які не покриває ваш план медичного обслуговування.