Яка структура навчання Google?
Google покладається на програма навчання між співробітниками під назвою "g2g" де понад 6000 співробітників-волонтерів викладають курси, забезпечують наставництво та розробляють навчальні матеріали як для нових, так і для поточних співробітників.
80% відстежуваних Google навчання відбувається через них мережа між працівниками (Googler-to-Googler)., де понад 6000 співробітників у всьому бізнесі стали вчителями-волонтерами. Вони діляться своїми знаннями та навичками на семінарах, індивідуальних заняттях, допоміжних матеріалах для роботи тощо.
Найпопулярнішими навчальними курсами Google є курси для навички ведення переговорів та лідерства, тренінги з продажу та кодування на Python. Однак у компанії наголошують, що мова не йде про економію коштів і ресурсів. Йдеться про створення культури навчання, де працівники знають, що навчання є основою всього, що вони роблять.
Це призвело до видатної програми навчання Google рівному, Googler to Googler (G2G). У рамках програм G2G працівники Google можуть запропонувати себе для проходження тренінгу на будь-яку тему: технічну, функціональну, доменну, лідерство, батьківство, йогу, уважність тощо.
Навчальна структура є організаційну структуру для ваших онлайн-курсів, яка допомагає гарантувати, що кожен продукт функціонує відповідно до його цілей. Основні елементи структури навчання включають: Визначення навчальних цілей і результатів кожного конкретного курсу чи уроку.
Для фізичних осіб. Нові учні можуть почати з 30-денного безкоштовного пробного навчання. Знайдіть свій рольовий шлях навчання. Перегляньте наш повний каталог курсів, практичних лабораторій і значків навичок.