На благо

Які кроки з процес найму ?

• Визначення потреб HR.
• Складання та розповсюдження привабливої ​​пропозиції про роботу.
• Етап сортування заявки.
• Співбесіда при прийомі на роботу.
• Вибір кандидата.
• етап бонус: інтегруйте співробітника за допомогою хорошої адаптації.

1. Робота над описом вакансії та бажаним профілем…
2. Робота над маркетингом вербування. …
3. Перевірте відповідність кандидата займаній посаді та культурі компанії. …
4. Перевірте резюме кандидата. …
5. Перевірте навички кандидата. …
6. Використовуйте метод структурованого інтерв'ю…
7. Подбайте про інтеграцію.

7 критерії вибір додатків

• · Підготовка та кваліфікація. …
• · Професійний досвід. …
• · Мотивація. …
• · Потенціал. …
• · Навички. …
• · Особистість…
• · Впевненість у собі. …
• · Створення «романтичного портрета» ідеального кандидата.

Що ЗМІ, які ви використовуєте вербувати ?

• Веб-сайти з пропозиціями про роботу: 87%
• Франція Travail: 77%
• Спонтанні заявки: 75%
• Професійні соціальні мережі: 53%
• Кооптація: 51%
• Веб-сайт компанії: 41%
• Офіси в вербування : 12 %
• Преса: 12%

Кроки процес найму

1. Визначте потребу в вербування. …
2. Підготувати посадову інструкцію. …
3. Розробіть і реалізуйте свій план вербування. …
4. Огляд кандидатів. …
5. Проводити співбесіди. …
6. Перевірте рекомендації та зробіть пропозицію.