Які є 4 типи корпоративної культури?
Вони визначили 4 типи культури – культура клану, культура адхократії, культура ринку та культура ієрархії. Ви можете скористатися інструментом оцінки організаційної культури (OCAI), щоб оцінити культуру вашої організації всього за 15 хвилин і внести стратегічні зміни, щоб створити середовище, яке допоможе вашій команді процвітати.23 травня 2022 р.
Типи корпоративної культури: розуміння конкуруючої системи цінностей
| Тип | По суті |
|---|---|
| Кланова культура | «Ми всі в цьому разом». |
| Культура адхократії | «Високий ризик, висока винагорода». |
| Культура ієрархії | «Тримайся курсу і не розгойдуйте човен». |
| Ринкова культура | «Зроби це або зламай». |
Чотири типи організаційної культури
- Культура адхократії – динамічна, підприємницька культура створення.
- Кланова культура – орієнтована на людей, дружня культура співпраці.
- Культура ієрархії – орієнтована на процес, структурована культура контролю.
- Ринкова культура – орієнтована на результат конкурентоспроможна культура конкуренції.
4 C корпоративної культури є Компетентність, відданість справі, внесок і характер. Більш детально, тут описано кожен із цих компонентів: Компетентність.
Ці чотири цінності або культурні елементи називаються 4C культури, а саме Компетентність, відданість справі, внесок і характер. Першим елементом культури в індустрії знань є компетентність.
Щоб створити гарну корпоративну культуру, необхідно враховувати три ключові елементи: спілкування, співпраця та спільнота. Розуміючи та впроваджуючи «Три К» корпоративної культури, ви можете бути впевнені, що сприятимете створенню середовища поваги, співчуття та інклюзивності.