Які є п’ять моделей поведінки на робочому місці?
Потім учасники опрацьовують модель п’яти моделей поведінки, яка містить модулі довіра, конфлікт, відданість, відповідальність і результати. Цей семінар найкраще підходить для команд, які готові до глибшого рівня дослідження, щоб покращити свою командну роботу та працювати разом ефективніше.
Програма розвитку команди має просту мету — підвищити ефективність і продуктивність команди через розуміння та застосування п’яти правил поведінки™:
- довіра,
- Конфлікт,
- зобов'язання,
- Відповідальність і.
- Результати.
Модель Five Behaviors® для команд
- Довіра. В основі піраміди лежить довіра. …
- Конфлікт. Конфлікт іноді вважається небезпечним у команді, оскільки він може призвести до неприязні. …
- Зобов'язання. Прихильність членів команди – це не те саме, що досягнення консенсусу. …
- Відповідальність. …
- Результати.
Почніть із визначення п’яти типів індивідуальної поведінки: Виконання завдань, збереження відвідуваності роботи, приєднання/залишення в організації, контрпродуктивна робоча поведінка (CWB) та організаційна громадянська позиція.
Заснований на новаторській книзі Патріка Ленсіоні «П’ять дисфункцій команди», профіль «П’ять поведінок» для розвитку команди оцінює учасників за ключовими поведінками, які потрібні кожній команді для успіху: Довіра, конфлікт, відданість, відповідальність і результати.
Потім учасники опрацьовують модель п’яти моделей поведінки, яка містить модулі довіра, конфлікт, відданість, відповідальність і результати. Цей семінар найкраще підходить для команд, які готові до глибшого рівня дослідження, щоб покращити свою командну роботу та працювати разом ефективніше.